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Post Date

2024-Aug-03

Job Type

FULLTIME

Salary

SGD 3000-6000 per MONTH

Location

, , Singapore

Company Description

Job Description

Requirements

    岗位职责:


    1. 负责制定、执行公司薪酬政策,与部门管理人员共同谋划公司员工薪酬战略。


    2. 负责收集、审核、汇总和分析员工薪酬相关数据、文件和信息,保障各项薪酬计划的有效实施。


    3. 确定岗位薪酬体系,制订薪酬标准、奖励政策、加薪及晋升计划,并参与相关管理决策。


    4. 为员工提供薪资咨询和福利服务,解答员工关于薪资、福利、社保等方面的疑问。


    5. 协助与财务、社保等相关部门对薪资信息进行核对和确认,确保薪资计算及发放的准确性和及时性,改善薪资管理流程和制度。


    6. 负责领导安排的其他相关工作。


    任职要求:


    1. 本科及以上学历,人力资源管理、会计、管理学或相关专业。


    2. 具有三年以上薪酬管理或人力资源相关工作经验,熟悉行业薪酬标准和相应的法律法规。


    3. 熟练掌握Excel、PPT等办公软件,对人力资源管理信息化有较深入了解。


    4. 具有良好的沟通、组织、协调和解决问题的能力,有责任心、积极进取,具有一定的激励和管理能力。


    5. 对薪酬政策和福利待遇有深入的研究和理解,能够对薪酬数据进行较为准确的分析和测算。


    6. 有较强的服务意识和团队合作精神。

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